Aziende Artigiane settore Occhialeria
Durata preavviso
Aggiornata al luglio 2024
Impiegati/quadri:
6° livello – 180 giorni di calendario
Impiegati:
5° livello – 105 giorni di calendario
4° livello – 75 giorni di calendario
3° livello – 60 giorni di calendario
2° livello – 45 giorni di calendario
1° livello – 10 giorni di calendario
Operai:
4° livello – 60 giorni di calendario
3° livello – 45 giorni di calendario
2° livello – 45 giorni di calendario
1° livello – 10 giorni di calendario
Apprendisti:
– 10 giorni di calendario
Aggiornata al luglio 2024
Previsioni valide per tutte le categorie:
Termini di disdetta: possono aver luogo in qualunque giorno del mese.
Forma delle dimissioni: Obbligo di procedura in line; il preavviso decorre dal giorno successivo a quello di dimissioni.
Indennità sostitutiva: spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie né di congedo matrimoniale
Permessi durante il preavviso: saranno concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione.
Il periodo di preavviso è computato agli effetti del TFR
Occhiali (aziende industriali)
Durata preavviso
Aggiornata al gennaio 2020
Impiegati – fino 5 anni di anzianità:
6° livello – 2 mesi
5° livello – 1 mese e ½
Altri livelli – 1 mese
Impiegati – oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
6° livello – 3 mesi
5° livello – 2 mesi
Altri livelli – 1 mese e ½
Impiegati – oltre 10 anni di anzianità:
6° livello – 4 mesi
5° livello – 2 mesi e ½
Altri livelli – 2 mesi
Intermedi – fino 5 anni compiuti di anzianità:
5° livello – 1 mese
4°, 4°S livello – ½ mese
Intermedi – oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di anzianità:
5° livello – 1 mese e ½
4°, 4°S livello – 1 mese
Intermedi – oltre 10 anni di anzianità:
5° livello – 2 mesi
4°, 4°S livello – 1 mese e ½
Operai:
1°,2°,3° livello – 6 giorni (48 ore)
4°, 4°S livello – 12 giorni (96 ore)
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al gennaio 2020
Termini di disdetta (impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Forma delle dimissioni (impiegati, intermedi e operai): per iscritto decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Indennità sostitutiva (impiegati,intermedi e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Permessi durante il preavviso (impiegati,intermedi e operai): possono essere concessi al lavoratore per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata sono stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.
Ferie (intermedi e operai): il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo delle ferie.
Lavoratore dimissionario (intermedi): è tenuto a dare un preavviso di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti in caso di licenziamento.
Termini di disdetta(operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Il preavviso retribuito(operaio): spetta in ogni caso all’operaio che all’atto del licenziamento si trovi in sospensione.
Occhiali (Piccola e media industria)
Durata preavviso
Aggiornata al gennaio 2020
Impiegati – fino 5 anni di anzianità:
6° livello – 2 mesi
5° livello – 1 mese e ½
Altri livelli – 1 mese
Impiegati – oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
6° livello – 3 mesi
5° livello – 2 mesi
Altri livelli – 1 mese e ½
Impiegati – oltre 10 anni di anzianità:
6° livello – 4 mesi
5° livello – 2 mesi e ½
Altri livelli – 2 mesi
Intermedi – fino 5 anni compiuti di anzianità:
5° livello – 1 mese
4°, 4°S livello – ½ mese
Intermedi – oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di anzianità:
5° livello – 1 mese e ½
4°, 4°S livello – 1 mese
Intermedi – oltre 10 anni di anzianità:
5° livello – 2 mesi
4°, 4°S livello – 1 mese e ½
Operai:
1°,2°,3° livello – 6 giorni (48 ore)
4°,4°S livello-12 giorni (96 ore)
Dimissioni – Permessi – Indennità
Aggiornata al gennaio 2020
Termini di disdetta (impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Forma delle dimissioni (impiegati, intermedi e operai): per iscritto decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.
Indennità sostitutiva (impiegati, intermedi e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.
Permessi durante il preavviso (impiegati, intermedi e operai): possono essere concessi al lavoratore per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata sono stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.
Ferie (intermedi e operai): il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo delle ferie.
Lavoratore dimissionario (intermedi): è tenuto a dare un preavviso di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti in caso di licenziamento.
Anzianità di servizio (intermedi): l’anzianità afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica di intermedio di cui ai preesistenti accordi interconfederali è considerata utile agli effetti del presente articolo per il 50% della sua entità.
Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.
Il preavviso retribuito(operaio) spetta in ogni caso all’operaio che all’atto del licenziamento si trovi in sospensione.
