Cassazione, sentenza 15957 del 07/06/2024
Un clima lavorativo che genera forte stress è un fatto ingiusto che lede il lavoratore e fa sorgere in capo al medesimo un diritto al risarcimento, anche in mancanza di una condotta mobbizzante. I Giudici della Suprema Corte ritengono meritevole di tutela un lavoratore esposto ai rischi per la salute in un ambiente di lavoro fortemente stressogeno, al punto da condurre al riesame anche condotte datoriali apparentemente lecite o solo episodiche.
