Cassazione, Ordinanza 582 del 8 gennaio 2024
Il Datore di Lavoro deve concedere, anche in costanza di malattia, su richiesta del Lavaratore, un periodo di ferie che interrompe il periodo di comporto; è illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto in presenza di una richiesta di ferie da parte del Lavoratore.
