Siglato l’11 novembre 2024 da Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec con SMI Confindustria, l’accordo di rinnovo in vigore dal 01 aprile 2024 al 31 marzo 2027.
Importanti novità sul piano economico ed anche normativo; l’incremento economico, riferito al 4° livello sarà di 200€, suddiviso in tre tranche: 95€ dal 1° dicembre 2024; 57€ dal 1° gennaio 2026 e 48€ dal 1° gennaio 2027, con un aumento sui minimi pari al 11.2%. Nella vigenza anche 200€ all’anno, per un totale di 600€ complessivi per quote aggiuntive di welfare definito a livello aziendale. Aumento dei contributi per l’assistenza sanitaria integrativa e la previdenza complementare. Inoltre aumento dei congedi per malattia del bambino, permessi retribuiti per adozioni e donazioni di midollo, estensione dei 3 giorni retribuiti in caso di decesso o grave infermità dei figli del coniuge o convivente e di decesso dei genitori del coniuge / convivente. Ora la parola passa alle Lavoratrici e Lavoratori che, nelle assemblee, voteranno l’accordo.
