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Rivoluzione nei licenziamenti per motivi economici (GMO) con l’Ordinanza di Cassazione 18904 del 10 luglio 2024

Un datore di lavoro che, a seguito di una ristrutturazione organizzativa, decida di eliminare la posizione ricoperta da un dipendente, ha l’onere preventivo di valutare tutte le possibilità di riassegnazione del dipendente stesso all’interno dell’organizzazione, anche operando un demansionamento, un cambio di categoria legale o proponendo addirittura un tempo determinato.